成鵬苗木公司常年培育各種優質的梨苗新品種
在世界上不管哪個國家、哪種文化,人們都會停下手中的工作,在每年的固定節日參加慶?;顒?。我們精心組織游行為家鄉的球隊獲得冠軍歡呼雀躍:我們點放煙火紀念歷史上曾經取得的偉大勝利或者慶祝新年的開始:我們在公司的會議室即興舉行儀式慶祝新簽訂了一筆合同:我們參加宴會以表達對那些取得巨大成就的個人或組織的尊敬之情:我們盛裝打扮,身著燕尾服和禮服,甚至古怪的服飾,為又一個季節的過去而歡慶:我們在長桌前聚餐慶祝又一年的豐收。順利完成一項讓人精疲力竭的工作之后,我們和同事們聚集在一起相互贊揚彼此的努力和成績,即便在悲傷的時候,我們也聚在一起,用頌文和歌曲紀念那些表現出勇氣、信念和犧牲精神的人們。梨苗基地常年為你種植培育產出。
梨樹苗木
為什么人們要從繁忙的工作中抽出時間來彼此相聚、講述故事以振作他們的精神?因為當人們需要表達自己的尊敬和感謝之情、重申集體意識新對于社會的認識,以及牢記那些共享的價值觀和傳統時,慶祝就變成了有意義的方式之一。無論對于我們所在組織的健康發展,還是個人工作方面的進步,慶祝都在發揮著重要的作用。
創造一種集體主義精神
人類是社會性動物,人與人緊密相連,否則,每個人都會像隱士一樣,孤獨地工作,孤獨地吃飯,孤獨地購物,孤獨地生活,避免與人接觸。盡管這是一個荒唐的想法,但是很多組織的運行方式
卻好像把社交活動看做討厭的事。這是錯誤的,人們注定要聚集在一起,形成一個群體,并以這種方式形成共同的紐帶。
強大的社交關系網絡加強了人們之間的信任紐帶,為人們提供互惠互助、信息交流和集體行動的平臺,增加人們的幸福感,從而使人們創造更多的財富。近幾年來社交網站的快速發展恰恰證
明了社文關系的重要性。目前全球有200多個社交網站,并且在不斷增加。其中,Facebook、Foursquare、Friendster、Google,LinkedIn.Stumb leUpon和I1ttr都是擁有超過1億多個用戶的社交網絡平臺。研究表明,“社交網站的用戶比其他人擁有更多的朋友和密友”,“這一現象扭轉了近30年來人們較少參與社交活動的趨勢。除體力和智力資本之外,人際關系已經成為幸福和成功的另一重要來源。梨樹苗新品種大培育產出。
企業慶?;顒邮菨M足人們社交高求,將人們團結在一起的很好方式之一。有關公司慶積活動的研究發現:“慶?;顒淤x子生活激情和目的,它將人們凝聚在一起,共同分享價值觀和理想抱負。慶祝儀式、典禮能夠創造團結協作,將個人的心靈與公司精神融合起來。當事情進展順利時,慶?;顒訒刮覀優樽约旱臉s耀而狂歡,當事情進展不順時,慶?;顒右材茏屛覀兿嗑墼谝黄?,點燃希望之火,堅信勝利的曙光就在前面?!睉c?;顒幼屓藗冋J識到,我們彼此共同是一個整體,這樣,領導者就創造了一種集體感和團隊精神,它們形成并維持著我們走向繁榮興旺所需要的社交支持,在因難時期這尤其重要。
慶況活動有時候可以特別地精心設計,但是更多的時候要與日?;顒泳o密聯系在一起,以此宣揚組織的價值觀和慶祝團隊的成功。卓越的領導者絕不放過任何一個機會來讓大家明白為什么相聚在這里,如何為實現某個目標而采取行動。
優質的梨樹苗
不管是為了表彰個人、團隊或組織所取得成就,還是為了鼓勵大家學習、加強聯系,慶?;顒涌偰転轭I導者提供天賜良機,讓他們有機會與員工進行坦減交流,強化那些對于實現共同的價值觀和目標極為重要的行動和行為。卓越的領導者都如道,慶祝文化能夠強化團結理念,是留住和激勵員工必不可少的措施。另外,準真正愿意在一個意然無想且沒有什么值得慶祝、也從來沒有慶?;顒雍蛢x式的地方工作?領導力創造研究中心(Center for Creative Leadership)的高級職員戴維·坎貝爾說得好:"-個領導者如果忽視或者陰止本組織開展慶?;顒?,并且認為這些活動毫無意義、毫無價值的話,那么這樣的領導者就是在忽視歷史的規律和人類共同的基礎。慶?;顒邮箷r間的流逝具有意義。沒有它們,也就沒有開始和結束,人生就會變成全部由星期三組成的永無盡頭的數列?!?br /> 本文部分摘自《領導人如何在卓越中成就自己(第5版)》
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